派遣契約に多い問題
派遣でよく聞かれる問題に、派遣期間の途中での契約終了があります。
派遣の契約満了前に派遣会社から突然契約終了を告げられた場合には、何かしら派遣会社から補償はしてもらえるのでしょうか？
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派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結んでいます。ですから、契約の途中終了によって派遣先に生じる影響は関係ないという事になります。
私が思うに、派遣会社もクライアント企業に対しての信用問題があるので、関係ないとは言っていられない気はしますけど...ね...。
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契約が途中終了となる場合は、契約短縮と休業補償のどちらかになります。
派遣会社との契約期間が残っている派遣契約中に、業務を続けさせる事ができない何らかの事情が発生した場合は、派遣会社は休業補償をする義務があります。
派遣会社が派遣先の諸事情により契約を途中終了させた時には、契約満了日まで空白の期間がないように、同条件の仕事の紹介をしなくてはなりません。
もし、それができない場合には、派遣会社が派遣社員に休業補償をする必要があります。休業補償が発生するのは、派遣会社より紹介が間に合わず業務に就けなかった期間は休業として平均賃金の60％を支払いですがもし派遣会社から紹介があったにも関わらずその仕事を断ってしまうと、仕事をする意思がないと判断され休業補償が打切られてしまいます。
休業補償は、法律で定められていますが、もし万が一同意書にサインする等して短縮する事に同意をしていた場合は、これに当てはまりません。
そして契約期間と契約を短縮する事は、派遣会社と派遣社員の双方合意の上であれば、たとえ契約期間が残っていても補償はありません。
契約に関する書面は、後で損をする事がないように必ずしっかりと目を通しましょう。何か疑問があればすぐ派遣会社の担当者に質問するようにしましょう。
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